AMUNTAI – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Hulu Sungai Utara (HSU) akan menerapkan sistem manajemen talenta dalam proses pengisian jabatan eselon mulai Desember 2025 mendatang.
Kebijakan ini ditujukan untuk memastikan penempatan pejabat sesuai dengan bidang keilmuan dan kompetensi masing-masing posisi.
Sebanyak 380 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang mencakup pejabat eselon II, III, dan IV, akan menjalani Computer Assisted Competency Test (CACT).
Tes yang rencananya digelar pada Desember 2025 ini bertujuan menilai kompetensi manajerial, sosio-kultural, literasi digital, serta keterampilan baru (emerging skills).
"Hasil dari CACT nantinya akan menjadi instrumen utama dalam pengisian jabatan," ujar Kepala BKPSDM HSU, Rakhmadi Permana pada Senin (24/11).
Ia menegaskan tujuan tes ini untuk menyediakan talenta yang selaras dan tepat dengan jabatan, sekaligus menyiapkan suksesor untuk jenjang jabatan pimpinan tinggi pratama.
Dasar hukum kebijakan ini merujuk pada Undang-Undang ASN Nomor 20 Tahun 2023 yang mengamanatkan bahwa seluruh pejabat harus mengikuti tes dalam rangka pengelolaan talenta, kompetensi, dan karier.
Secara terpisah, Sekretaris Daerah (Sekda) HSU, Adi Lesmana menyatakan pentingnya sistem ini dalam pemerintahan yang mayoritas telah menggunakan teknologi, dan penempatan personalia harus didasarkan pada keilmuan.
"Sistem talenta ini merupakan program untuk pengembangan karier pegawai yang diterapkan berdasarkan manajemen talenta dan hasil uji yang objektif," pungkasnya.
Editor : Muhammad Syarafuddin